【比較紹介】あの気になる職場を徹底調査！ケアマネが働きたい福利厚生が充実した企業４選

ケアマネージャーとして働く皆さん。今の職場で満足していますか？

今回は、これからも介護支援専門員（ケアマネージャー）としてキャリアを積むことを考えている皆さんに、大企業を中心として魅力的な職場環境と福利厚生についてご紹介します！

次の職場では満足のいく職場を探せる手助けになればと思い執筆しました。ぜひご参考ください！！

大企業で働くメリット

ケアマネージャーの資格取得には職務経験が必須となっているため、新卒での就職は不可能となっております。なので、大きな企業でも積極的に中途採用が行われています。

そう！ケアマネは貴重！どんな企業でも就職しやすいのです。大きい企業で働くメリットは以下の通り。

セコム株式会社

セコム株式会社は、1962年の設立以来、日本国内外でセキュリティサービスを提供し続け、その信頼と実績は揺るぎないものがあります。幅広い事業展開と強固な経営基盤を持つセコムは、長期的に安心して働ける企業です。

福利厚生

やはり大企業！セコムは従業員の健康と生活をサポートするために多くの福利厚生を提供しています。

休暇制度

有給休暇のほかに、「フレックス休暇制度」と「リフレッシュ休暇制度」を設置しています。「フレックス休暇」は、毎年最長10日間と最長6日間の2回の休暇、「リフレッシュ休暇」は、勤続10年ごとに2週間の休暇を取得することができます。

セコム直営保養所

社員とその家族が利用できる会社の宿泊施設があり、多くの社員が利用しています。全国複数か所にある保養所は静かな環境の中に立地し、ゆったりとくつろげる空間を提供しています。

各種割引制度

プライベートで充実した時間を過ごせるよう、スポーツクラブ、映画、テーマパーク、宿泊施設など、各種割引・優待サービスを提供しています。

財形貯蓄制度

給与天引きで毎月1,000円から積立できる、手軽で使いやすい財産形成をサポートするための貯蓄制度です。財形住宅、財形年金の２種類があり、目的にあわせて利用する場合、利子が非課税になります。また、積立金に応じて会社から奨励金が支給されます。

出産・育児・看護・介護に関する制度

出産・育児・看護・介護に関する制度セコムの出産・育児に関わる制度は、妊娠期間から子どもが小学校4年生までを適用範囲とし、労働基準法などの法律を上回る手厚いサポートをしています。

「両立支援サイト」の設置

社員の仕事と育児や介護の両立を支援する「両立支援サイト」を設置しています。「育児支援」では子育てと仕事を両立させる社員に対して、「介護支援」では家族の介護や看護が必要な社員に対して、各種制度や給付金などの情報を提供し、さまざまな相談も受け付けています。

キャリアアップ形成

セコムは、ケアマネージャーに対する充実した研修制度を整備しています。新入社員研修、職種別研修、階層別研修など、キャリアに応じた多様な研修プログラムを用意し、常に最新の知識と技術を習得できる環境を提供しています。

参考求人サイト：ケアジョブ

公式サイト: セコム株式会社 公式サイト

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株式会社ニチイ学館

株式会社ニチイ学館は、1968年の創業以来、全国に広がるネットワークを持ち、介護サービス業界で確固たる地位を築いています。安定した経営基盤により、従業員にとって安心して働ける環境を提供しています。

福利厚生

大手だからこその安心して働き続けられる支援制度が備わっていますね

社会保険完備

雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険など、さまざまな社会保険を完備しています。

入社お祝い金制度

ニチイに入社後、一定の条件を満たした方に入社お祝い金（1万円～）を支給しています。

退職金･退職慰労金制度

月給者向けに、退職金制度・退職慰労金制度もご用意しています。

子ども手当

10歳から18歳までの子どもを持つ従業員に対しては、子ども1名につき子ども手当を支給しています。月給者も時給者も、支給対象となっています。

育児休業

子どもが1歳に達する（0から1歳の誕生日前日）まで、保育園に入所できない場合は、最長2歳になるまで取得可能です。ニチイでは男性・女性どちらの育児休業の取得も推奨しており、子育てと仕事の両立をサポートしています。

従業員向け保育園の設置

仕事と家庭の両立支援を目的に、国の制度である「企業主導型保育事業」を活用し、従業員向け保育園を設置しています。当社の従業員や地域住民の方々などが利用でき、月16日以上利用する社員には、子ども1名あたり月1万円の「保育利用手当」も支給しています。(申請者のみ支給)

家族愛休暇

家族の介護や子の看護、自身の私傷病により休業日数が連続7日以上におよぶ場合に、有給休暇として取得することができます。

資格取得支援

介護の資格取得をバックアップする制度をご用意しています。自身の希望に合わせて、「介護職員資格取得支援制度」、「キャッシュバック制度」からお選びいただけます。

労働組合への加入

労働条件・労働環境の改善に組織全体で団体交渉を行うことで働きやすい環境を目指しています。

キャリアアップ形成

ニチイ学館は、ケアマネージャーのキャリア形成をサポートするための職務専任制度や資格取得支援制度、自己啓発支援制度を整えており、スキルアップを積極的にサポートしています。

参考求人サイト：ケアジョブ

公式サイト: 株式会社ニチイ学館 公式サイト

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株式会社ベネッセスタイルケア

株式会社ベネッセスタイルケアは、ベネッセグループの一員として、教育、介護、生活支援サービスを提供しており、強固な経営基盤を持っています。ベネッセグループの安定した経営環境の中で働けることは、従業員にとって大きな安心材料となります。

福利厚生

ベネッセスタイルケアは、従業員の生活の質を向上させるための多様な福利厚生を提供しています。

教育　ご家族サポート　ライフステージについて　と３つのジャンルに分かれています。

教育

資格取得サポート制度※適用条件あり

• 1.初任者研修費用6万5千円補助
• 2.実務者研修受講料 全額会社負担
• 3.介護福祉士試験対策講座受講料 無料
• 4.ケアマネ試験対策講座受講料 無料

自己啓発補助制度

看護スタッフと機能訓練指導員には、より専門的な知識の習得を支援するために、専門書籍の購入費や外部セミナーの参加費について、年間12,000円まで補助します。

お子様の学ぶをサポート

• 1.こどもちゃれんじ
  進研ゼミ30%割引
• 2.東京個別指導学院特典･ご優待
• 3.お茶の水ゼミナール10%割引

ご家族サポート

家族が介護になった場合・・・

• 対象家族1人につき通算365日まで介護休職可能。通算365日までであれば、延長・再休職が可能
• 介護休暇（無給特別休暇）年度内10日間、随時利用可
• 時短勤務勤務時間を最長2時間まで短縮可能。要介護状態が解消するまで
• 残業なし・残業制限・夜勤なし
• ご家族や親族がベネッセスタイルケアのホームで最大6泊7日までの体験利用可能
• ベネッセスタイルケアのスタッフが利用できる相談窓口が無料で利用可能

ライフステージに合わせて

結婚

結婚支援祝金1～4万円※雇用形態による

出産･育児･職場復帰

1. 妊娠期
   1. 職場での配慮
   2. 残業･休日出勤･夜勤免除介助業務の一部制限。その他主治医の指示に基づく対応も可能。
      （休憩時間･通勤の緩和等）
2. 出産・産後期
   1. 産前･産後休暇
   2. 出産育児一時金支給(保険給付)
   3. 出産手当金(保険給付)
   4. 入院見舞金(妊娠、出産、検査に伴う入院も対象)
      ※ベネッセグループ共済会加入の場合
   5. 出産祝金3千円～2万円※雇用形態による
3. 育児期
   1. 出生時育児休職（産後パパ育休）お子様の出生後８週間以内に４週間まで（産後休暇を取得していない方が取得可能）
   2. 育児休職お子様１歳の誕生日前日まで
      なお条件によって最長２歳誕生日前日まで延長可能
   3. 育児休業給付金※支給要件を満たした場合となります。
4. 職場復帰
   1. 保育手当月1万円※フルタイム勤務の場合
   2. 時短勤務(小学校３年生まで)

災害・事故・死亡

1. 災害見舞金3千円～30万円
2. 避難者見舞金1万円～2万円※ベネッセグループ共済会加入の場合※ベネッセグループ共済会への加入条件は雇用形態による
3. 弔慰金（本人）5～200万円
4. 弔慰金･香典（家族）3千円～30万円
5. 埋葬費5万円

医療費のサポート

• 医療費補助年度内2万円まで補助診療費、入院費、処方箋による薬代をサポート※ベネッセグループ共済会加入の場合
• 市販薬品費補助年度内5千円まで補助市販の医薬品代をサポート※ベネッセグループ共済会加入の場合
• 常備薬斡旋

キャリアアップ形成

ベネッセスタイルケアでは、ケアマネージャーの専門性を高めるための研修や教育プログラムが充実しており、ベネッセグループの一員として、幅広い知識とスキルを身につけることができます。

参考求人サイト：ケアジョブ

公式サイト: 株式会社ベネッセスタイルケア 公式サイト

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株式会社ツクイ

株式会社ツクイは、1969年の創業以来、介護サービス業界で確固たる地位を築いてきました。全国展開する介護サービスと強固な経営基盤を持つツクイは、従業員にとって安心して働ける環境を提供しています。

福利厚生

ツクイの福利厚生は「従業員のライフスタイルや多様なニーズ等を踏まえた公平感のある制度」として2024年4月より福利厚生制度が生まれ変わりました。

ツクイPLUS

慶弔見舞

• 結婚祝5,000円～20,000円
• 出生祝5,000円～20,000円
• 傷病見舞5,000円～50,000円
• 弔慰5,000円～500,000円
• 災害見舞60,000円～200,000円

ライフサポート

• 入学祝　小・中・高・大（専門学校含む）入学時10,000円
• 宿泊費用補助1泊7,000円まで
• ヘルスチェック補助（健康診断の追加項目など）10,000円まで

その他福利厚生・各種制度

• 新規お客様紹介ツクイのサービスの利用を希望している身内や友人、ご近所の方などを対象事業所へ紹介し、利用開始された場合に紹介料を支給
• DC（確定拠出年金）従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入
• ジョブリターン支援結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職している方に、再びツクイで活躍していただくための
  制度です。再入社の際にはジョブリターン支援金を支給
• スタッフ紹介紹介をした従業員、紹介され入社された方の双方に紹介料を支給

心と健康のサポート

• スタッフ何でも相談窓口安心して長く勤めていただけるように、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口
• 従業員向けカウンセリング窓口臨床心理士資格を保有した専門家が在籍。メンタルヘルスに係わる悩みなど、幅広い相談ができる窓口

キャリアアップ形成

ツクイでは、ケアマネージャー向けの充実した研修プログラムが整備されており、キャリアアップの機会が豊富です。新入社員研修、専門職研修、管理職研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。

参考求人サイト：ケアジョブ

公式サイト: 株式会社ツクイ 公式サイト

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株式会社やさしい手

株式会社やさしい手は、1993年の設立以来、在宅介護サービスを中心に事業を展開してきました。全国に広がるネットワークと豊富な経験を持つやさしい手は、安定した経営基盤のもと、信頼性の高いサービスを提供しています。

福利厚生

やさしい手は、従業員の生活の質を高めるための多様な福利厚生を提供しています。

〇支度金制度【遠方より入社頂く方への支援】
〇社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
〇退職金制度
〇慶弔見舞金制度
〇財形貯蓄制度
〇介護資格取得補助制度
〇出産・育児・介護休暇制度
〇育児短時間勤務制度
〇介護負担軽減手当
〇おまかせ助成制度
〇保育園料補助制度
〇社員紹介制度
〇福利厚生代行会社との提携

キャリアアップ

やさしい手は、ケアマネージャーのキャリア形成をサポートするための充実した研修制度を整えています。新入社員研修、専門職研修、管理職研修など、キャリアに応じた研修プログラムを用意し、スキルアップの機会を提供しています。

参考求人サイト：ケアジョブ

公式サイト: 株式会社やさしい手 公式サイト

まとめ

ケアマネージャーとして働く皆さんへ、この記事では大企業で働くことのメリットと、具体的な企業の福利厚生やキャリアアップの機会についてご紹介しました。

大企業で働くメリットとしては、安定性と信頼性、充実した福利厚生、キャリアアップの機会、そして最新の技術と設備が挙げられます。これにより、長期的に安心して働ける環境が整い、さらに専門的なスキルを磨くことができます。

具体的な企業としては、以下の企業が挙げられます。

1. セコム株式会社：信頼性の高いセキュリティサービス企業で、充実した休暇制度や福利厚生を提供。
2. 株式会社ニチイ学館：介護サービス業界での安定した地位を持ち、入社お祝い金や育児休業などの手厚いサポートが魅力。
3. 株式会社ベネッセスタイルケア：ベネッセグループの一員として、豊富な教育プログラムや家族支援制度が充実。
4. 株式会社ツクイ：全国展開する介護サービス企業で、公平感のある福利厚生制度を提供。
5. 株式会社やさしい手：在宅介護サービスを中心に展開し、多様な福利厚生と充実した研修制度を提供。

これらの企業は、ケアマネージャーとして長く働き、キャリアを築いていくための理想的な環境を整えています。この記事が次の職場選びの参考になれば幸いです。