仕事をしながら…
プライベートを犠牲にしながら…
給料を使いながら…
色んなことを犠牲にして合格率20%の試験をクリアした皆さん。
そんな大切なケアマネージャーの資格ですが、資格保有者の約80%以上はケアマネの仕事をしていません。
この数字を聞いて「何で皆資格を取ったの！？」と思った記憶が今でも残っています。
せっかく苦労して取った資格…。無駄にはしてほしくありません。
そこでここでは、ケアマネとして長く働き続けるため、新たなるケアマネージャーとしての働き方…「ケアマネ2.0」を徹底的に考えたいと思います！
この記事で解決できる悩み
ケアマネの資格を取ろうか悩んでいる…
ケアマネとして働き続けたい！
高齢者福祉に携わりながら稼ぎたい！
現役ケアマネのオンが全力で解説します！
※大変長編になっております。ブックマークし何度も繰り返し読むことをオススメします。
結論：ケアマネは人生の選択肢を得ることのできる職業
ケアマネージャーという職業を私なりにポジティブにお答えしますと…
ケアマネージャーとは
・ある意味ストック型の収入なので、安定すれば自由な時間を作りやすい
・ケアマネ×〇〇で仕事の選択肢が増やしやすい
・1人で独立開業ができる
と、ケアマネの仕事が軌道に乗ると、できることってすごく増えるんです。
介護の現場で昼夜問わずシフト制で働いていた私にとって
この自由度というのはどんどん狭まっていた人生の選択肢が一気に広がる感覚になったのを今でも覚えています。
ケアマネとして何をしたいのかが重要
どの仕事でも同じことであると思いますが、明確なビジョンがないと働き続けるのは困難です。
よくある目標…
多くの高齢者の相談に乗りたい！
↓
管理者という役職になり多くのケアマネを統括することによってより多くの高齢者を支援したい！
漠然とした目標ではなく、その先。
成し得たいことを実現可能な状態まで明確にすること！ケアマネを続けていく上で大切なことになりますね。
介護報酬に頼らない働き方が必要
稼げるケアマネになるのがケアマネとしての生きる道です。
言い方を変えれば、ケアマネは1人で稼ぐことができる高齢者福祉の職業です。
担当件数をたくさん持つことが正義の時代は終わりました。
ケアマネ×〇〇の働き方こそが次世代のケアマネです。
ケアマネは掛け算して稼ぎやすい職業なのです。新しいケアマネージャーの働き方…ケアマネ2.0を目指しましょう！！
ケアマネ2.0の働き方
時代とともに変わっていく働き方…。もちろん高齢者福祉、ケアマネージャーも例外ではありません。
ここではケアマネージャーの新しい働き方を提案します。名付けてケアマネ2.0！
ケアマネージャーは自由が作りやすい職業です。調べれば調べるほど他の職業や稼ぎ方と相性が良いんです。
時代にあったケアマネとなり、長く働き続けられるようになると共に、たくさん稼げる人物になりましょう！！
ケアマネ2.0＝ケアマネ×〇〇の掛け算で個性を出す働き方のこと！
結論で述べた通り、ケアマネのお仕事をすることによって仕事の幅が広がります。
ケアマネの仕事は色んなお仕事と相性が良いんです！
なぜ掛け算ができやすいのか
利用者が安定していれば、時間も作りやすく、副業・勉強がしやすい。
地域資源を把握することができて、横の繋がりも増えるので他事業の管理職も行いやすい。
横のつながりが増やしやすいので、お金の相談や行政手続きや労務関係等…他の資格との相乗効果も図りやすい。
ケアマネという仕事を上手く活用してケアマネ以外の仕事もできるようになりましょう！
これからはそんな個性豊かなケアマネが活躍する世の中になるでしょう。
大前提取らないといけない資格を踏まえた上で、色んな掛け算を紹介しますね。
主任ケアマネを取得は皆の通る道
難しい該当要件…面倒な研修…嫌な出費…その後も研修…
主任ケアマネの取得を諦めたり、更新しなかったりする人も多いようです。
ケアマネ2.0には主任ケアマネは必須です！取りたくない気持ちはありますが、メリットの方が多いです。
主任ケアマネのメリット
周囲の信頼性が高まる
管理職の求人が多い
1人での開業も可能
主任ケアマネの在り方は偉い人に任せましょう。ケアマネとしてのキャリアアップは着実に行う事をお勧めします！
①ケアマネ×管理職
雇われケアマネの人たちが目指す王道の掛け算です。
一部を除いて管理職の要件に特別な資格は必要ありませんが、何故か主任ケアマネの保持者が多いんです。
やはり主任ケアマネというのは業界内での信頼性は高いのです。
今働いている職場でのポジションに就くのも良し、スカウトや転職活動で就くのも良しと需要のある掛け算です。
居宅系と施設系で違う道があることを理解
居宅系ならケアマネを束ねる所長に。施設系なら多職種を統率する施設長に。その他、ホーム長や管理者とも呼ばれます。積極的な事業拡大をしているところでは事業所を束ねるエリアMGになる人もいます！
同じ管理職でも、事業内容・規模・方針で仕事内容が全然違います。なりたい管理職を目指しましょう！
ケアマネ×副業
オンのオススメする掛け算です。ケアマネのお仕事は安定すると、1日の中で副業の時間がとても取りやすくなります。
仕事後の時間だけでなく、訪問の移動時間を有効活用されているケアマネさんも少なくありません。
副業でも収入を得ることができれば、介護報酬に左右されることなく働き続けることが可能になります。
独立も見えてくる
副業で安定収入が確保できれば独立開業も可能となってきます。
ケアマネはストック型の収入になるので、売上の計算もわかりやすくなります。
なので「副業で⚪︎万円稼ぐことができれば独立できそうだなぁ…」も描きやすいですよね。
自由な働き方ができるケアマネならではの選択になると思います。
オススメ副業一覧
鋭意製作中！coming soon!!
ケアマネ×他資格
ケアマネと相性の良い資格はたくさんあります。
ケアマネと他資格の相乗効果で仕事の幅が広がり、他の人にない魅力のあるケアマネージャーとなるでしょう。
もちろん稼ぐ力も向上します！ケアマネの資格は本当に応用が効きやすいんです。
資格コレクターにならないように注意
転職はもちろん、副業にも活かせるケアマネ×他資格。とりあえず取っておくか…と勉強する人も多いでしょう。
時間は有限です。資格取得の先に何を見据えているかが大切です。目的を持って資格を取りましょう！
くれぐれも資格コレクターにはならないようにしてくださいね。
オススメ資格一覧
鋭意製作中！coming soon!!
ケアマネはスタートライン！
2000年から始まった介護保険制度。時代の流れと共に高齢者福祉の必要性は上がってはいますが、2024年現在でも雇用環境は良くなっておりません。
副業やパラレルキャリアといった言葉がクローズアップされ、一つの企業に勤め、キャリアを積んでいくこれまでの「日本の働き方」は大きな転換期を迎えつつあります。もちろん高齢者福祉業界も例外ではありません。
ケアマネという資格を武器に色んなことに挑戦できる人がケアマネ2.0として生き残れると考えています！
強みを持って、自分に考えるキャリアが進めるように
掛け算で得た強みを最大限に活かせるように自分自身のキャリアも見つめ直すことが大切になります。
チェックしてみましょう
今働いているところに成長性はある？
今のポストや昇格の条件は希望通り？
休日日数や平均残業時間は許容範囲？
環境なのか経験なのか時間なのか…はたまた目の前のお金か。自分が何を優先しているのか明確化しましょう。
外の情報も重要
周囲の求人情報にもアンテナを張っておきましょう。
新たな参入企業や事業拡大を行なっている企業などもたくさんあります。
掛け算で個性を引き出しながら転職のチャンスを待つのもアリだと思います！
転職サイトはもちろん横の繋がりも大切になってきますね。
ケアマネの転職戦略
ここでは自由な働き方を目指す上で非常に大切になる転職方法を解説します。
ケアマネ2.0として生き残るためには自身の理想に近い職場で働く必要があります。
転職もしっかり計画を立てて行いましょう！
転職サイトに登録は必須
情報収集は常日頃行いましょう。転職サイトに登録し効率的に情報を集めるのがオススメです。
最低でも２か所は登録しましょう！同じ求人でも条件が異なる場合もあります。
転職するしないに関わらず地域の給料の相場、働き方をチェックするのにも役立ちますね。
もちろん、どの転職サイトも完全無料となっています。以下に私が登録している転職サイトを載せておきます。
初めて登録したサイトです。手厚くカウンセリングをしてくれたり、検索内容も細かく表示できました。地方の求人も取り扱っているのもありがたかったですね。
「介護職応援プロジェクト(知り合い紹介制度)」や、HP上で「お役立ちコラム」の発信等、はじめて転職する人でも安心できるサポート体制が整っていました。
転職エージェントと仲良くなる
もちろん転職エージェントは転職のプロではありますが、エージェントも人間です。もちろん人それぞれに相性もあります。
私はすぐに転職を勧める人は苦手でした。
仕事だけでなく住んでる場所やプライベートの事など…じっくり相談に乗ってくれる人がオススメです。
転職エージェントの人たちは、転職サイトだけの情報では得られない口コミの情報を持っています。
実際、「ここの求人は給料は良いんですけど辞める人も多くてすぐに求人が回ってくるんですよね…」などの情報は貴重だなと感じました。
情報を得ながら、自分の人生設計を行う
転職エージェントと話を進めていくと頭の中が整理されていきます。
今の職場で得られること、今後の人生設計、思い描くケアマネ像…。
転職を駆使してなりたい自分をより具体化することができます。本当にオススメです。
妥協せず相談し続けてみましょう。
短期の年収アップより長期の自己実現を考えよう
長く働く＝正義ではありません。企業も即戦力を求める時代に変わってきています。
応えられる人材になる
自分の働き続けられる姿を描きながら、自分が一番活躍できる職場を選びましょう！
ケアマネとして長く働ける選択肢を持とう
ケアマネは1人で独立ができる職業です。どの未来を描くかは自分次第なのです。
介護保険を適切に利用するためには欠かせない職業ですので廃れることはありません。
更に自由が作りやすい職業です。ケアマネという職業を職業を目一杯活用してやりましょう！！
合わせてこちらの記事もどうぞ！
オンのケアマネ2.0戦略
最後に私、オンのケアマネ2.0戦略を公開しておこうと思います。
皆さんのケアマネ2.0戦略のご参考にどうぞご覧くださいませ。
職場環境、ワークライフバランスの整っている企業に身を置く
ケアマネージャーの知識と経験は大規模の企業(できれば株式会社)だと間違いないと考えています。
理由は、内部統制が整っているため質の悪い経験はまずしないだろうと踏んだからです。
これも転職エージェントさんから助言をもらいました。
その上で、副業や他資格の勉強の時間を得るために年間休日の多い場所を転職先として絞りました。
ケアマネ2.0に必須な掛け算を作る時間を最優先に考えています。
数年後、引越しを機に転職する
知識と経験を積んだあとは、引越し先の選定です。
ポイント
子育て環境の整っている場所
長く住める場所
自宅開業ができる間取り
独立に向けての転職&引越しです。この時までにはケアマネ以外で自分の武器を持っておきます！
引越し先で自宅開業！
時間に縛られない働き方
プライベートも大切にできる働き方を行います。1人で働く気楽さ・責任感を楽しみたいです！
多様な稼ぎ方
ケアマネジメントの安定収入を確保するのはもちろん、ケアマネ以外の収入を確立させ、収入の柱を２つ以上は持っておくことが大切と考えています。
全て1人ですので、会社員に囚われない働き方ができますよね。
1人ケアマネの最大の魅力です！！
まとめ
いかがでしたでしょうか。
何度も言いますが、ケアマネになることによって人生の選択肢はたくさん増やせることができます。
皆さんもケアマネ2.0の働き方で、高齢者福祉業界で自己実現を目指しましょう！！
